Supervisor de Recursos Humanos

Garantir a implementação, acompanhamento e padronização dos processos de RH. Coordenar os processos de recrutamento, seleção, admissão e integração de colaboradores. Apoiar líderes na gestão de equipes, aplicação de feedbacks e desenvolvimento de pessoas. Assegurar a atualização da estrutura organizacional, organograma e descrições de cargos. Promover ações de comunicação interna, cultura organizacional, engajamento e clima. Acompanhar avaliações de desempenho, indicadores de RH, treinamentos e planos de desenvolvimento. Atuar como elo entre consultoria, lideranças e diretoria, garantindo a continuidade das ações e melhorias implantadas. Monitorar o cumprimento de políticas, processos e diretrizes organizacionais.